Уелнес програми намаляват застрахователните премии

Уелнес програми намаляват застрахователните премии

Намаляване на теглото или отказване от тютюнопушенето може да ви спести големи пари за премии за здравно осигуряване и дори да ви заземете с плосък телевизор.

Тъй като нацията утвърждава епидемия от затлъстяване и милиони американци страдат от хронични заболявания, множество компании в страната предлагат програми за уелнес работници, които възнаграждават работниците, когато предприемат стъпки към по-здравословен начин на живот. За корпорациите тези програми могат да спестят стотици хиляди долари от разходите за здравеопазване. За служителите, които участват в уелнес програмата намалява премиите за здравно осигуряване, спестяват пари за медицински разходи и дори можете да получите точки за изкупуване на стоки.

Уелнес програмите означават по-малко разходи за медицински разходи

Целта на уелнес програмите е служителите да станат по-здрави. Тъй като те са по-здравословни, служителите в крайна сметка харчат по-малко за лекари, болници и лекарства по рецепта, казва Пол Солито, главен финансов директор на EngagementHealth, базирана в Ломбард компания, която разработва и управлява програми за здраве. Тяхната продължителност на живота се подобрява, което означава повече години в работната сила и повече време, за да печелят пари.

Според Линда Лули, вицепрезидент за човешки ресурси в университета Брайънт в Смитфийлд, R.I., която предлага уелнес програма, един неактивен човек харчи допълнително 1500 долара за здравни разходи за година.

Отслабнете върху стотинката на компанията

Уелнес програмите варират в различните компании, но обикновено започват с оценка на риска за здравето. Оценката ще оцени здравето на служителите и риска от развитие на хронично заболяване като диабет. Обикновено той идва с стимул за приемането му, като например намаляване на премиите за здравно осигуряване, бонус точки за закупуване на стоки или пари в брой.

Служителите, които не участват в оценката, могат да се натъкнат на наказания, като например да плащат по-висока премия или да нямат достъп до по-евтин, по-добър план, казва Джери Рипергер, директор по бизнес развитие на Основната финансова група в Де Мойн, Айова, който координира уелнес програми за други фирми. Той казва, че не е необичайно за един служител да спести $ 10 до $ 15 на всяка две седмици заплата за здравно осигуряване за участие в уелнес програма за годишни спестявания от $ 390.

Програмата, която предлага фирмата, включва планове за отслабване, програми за хранене и програми за спиране на тютюнопушенето. Работодателите се насърчават ежегодно да извършват прегледи за здравен риск, за да проследяват напредъка.

Като се има предвид високия процент на рецидивизъм в някои от програмите, повечето компании се насърчават да възнаграждават служителите си за предприемане на действия, дори ако не успеят, като тези в програма за отказване от тютюнопушене, която не може изцяло да изрине навика си за пушене, казва Рипергер.

Участвайте в уелнес програми, вземете телевизия или iPod

Отстъпките за здравни застраховки и намаленията на съвместните плащания са най-популярните стимули, които работодателите дават, но те не са единствените възможности.

Vitality Group, чикагското звено на Discovery Holdings Ltd. в Южна Африка, разполага с уелнес програма, използвана от корпорации, която възнаграждава служителите на компанията с точки за използване в търговския център Vitality.

"Нашият модел включва повече от 35 дейности, които имат различни стойности на точките", казва Артър Карлос, главен изпълнителен директор на Vitality Group.

Например, работата в здравен клуб ще доведе до по-малко точки от успешното завършване на програма за отказване от тютюнопушенето. „Хората могат да получат награди, вариращи от iPod до телевизор с плосък екран“, казва Карлос. Търговският център Vitality, където могат да бъдат изкупени само точки, има 2,2 милиона артикула.

Докато служителят е основният фокус на уелнес програми, много компании го разширяват до семейството на служителя. В крайна сметка, едно болно семейство може да доведе до увеличаване на отсъствията, забавяйки производителността на служителите. Първата дама Мишел Обама, която се бори със затлъстяването в детска възраст с кампанията си "Премести се", твърди, че САЩ харчи 150 млрд. Долара годишно за лечение на затлъстяването и свързаните с него проблеми.

LifeCare на Shelton, Conn., Която прилага програми за уелнес в 11 компании в цялата страна, призовава всички членове на семейството да се включат и изпращат флаери в домовете на служителите, за да информират съпрузите за програмата. Програмите на LifeCare, които са фокусирани върху физическото, емоционалното и финансовото здраве, могат да се похвалят с 55% до 65%. Главният изпълнителен директор на LifeCare Петър Бурки казва, че стимулите са голяма част от причината, поради която служителите се присъединяват към уелнес програмите.

„Има различни награди за стимулиране“, казва Бурки. „В някои случаи това е намаление на застрахователните премии и медицинските плащания. С други организации това е възстановяване или пълно плащане за членство във фитнес залата и занятия по йога. Някои организации правят вноски за гъвкави разходни сметки, а някои правят безплатна прожекция на уелнес на място.

Уелнес програмите пестят парите на служителите, но изискват ангажимент. Те също изискват време. Но в края на деня, ако сте по-здрави, ще подобрите живота си, а не само портфейла си.